УСТАВ КОМАНДЫ ГОРНЫХ ГИДОВ и сотрудников bessonteam


Настоящий #Устав определяет задачи, миссию, правила и инструкции сотрудников, а также традиции команды #bessonteam

Умение работать на опережение имеет особую важность именно в горах и является решающими на пути при достижения цели.
А одно из главных навыков в горах, которым должен обладать альпинист на высоте - это умение разумом подавлять чувства! 
Горный гид bessonteam должен стать примером владения собой, для начинающих альпинистов.
Обучение альпинизму, необходимое для восхождения на Эльбрус в #bessonteam базируется на этих принципах.

1.Локации базовых лагерей:
Россия, Кавказ, альплагерь на Эльбрусе #Дружба1938 (6км. от канатной дороги)
Непал, Ло Мантанг #Гималаи высота 3588м. деревня Чонгур

2. ЗАДАЧИ И МИССИЯ

2.1. Организация результативных, безаварийных горовосхождений.  
 Создание нужного психологического климата в альпинистских командах.
2.2. Воспитание у каждого члена альпинистской команды чувства ответственности за решение общей задачи. Слаженные действия в случаях возникновения аварийных ситуаций на разных высотах.
2.3. Передача накопленных навыков, необходимых для безопасного и эффективного достижения цели во время горных восхождений участникам альпинистских групп и команд. В альпинизме всегда есть объективные опасности, которые создают для альпиниста столь же объективную трудность. Не возможно остановить лавины и камнепады, задержать обвалы и залатать трещины, выключить гравитацию, насытить горы воздухом и выравнять атмосферное давление. Не будь этого всего, то следовало бы говорить не #альпинист , а "горный пешеход".
2.4. Прививать истинные ценности альпинизма : смелость, решительность, уверенность в собственных силах, ответственность, выносливость, волю к победе, храбрость.

Мы хотим, что бы люди, попавшие в bessonteam нашли свой путь.

Альпинизм даёт человеку возможность смотреть на многие вещи шире, глубже - иначе. В горах понимаешь, что значит ТРУДНО. Чем сложней маршрут, тем тяжелее борьба  собственных внутренних миров.

Нам важно, что бы люди после  вершины, достигнутой с помошью сотрудников bessonteam, выбирали новые цели в будущем, такие, что приводили бы к развитию не только самих участников экспедиций но и окружающий мир.

Когда альпинист(ка) впервые возвращается с гор домой, у него меняются ценности:
- То, что раньше казалось страшным оказывается безобидной трусостью;
- Цели, что выглядели высокими - теперь лишь разминка перед тем, как двигаться вверх;
- Трудности теперь лишь задача;
- А самое важное теперь - начинается с правды, по отношению к себе


3.ПРАВИЛА  bessonteam :

3.1. ПСИХОЛОГИЯ АЛЬПИНИЗМА. Страх – благородный инстинкт, научившись с ним работать, ты сможешь раздвигать границы возможностей. Боязнь – глупое чувство, оно неизбежно ведёт к сужению границ.
Борьба внешних и внутренних миров – путь к благородию.

3.2. ТАКТИКА ГИДА И СОТРУДНИКОВ АЛЬПИНИСТСКОЙ КОМАНДЫ

3.2.1. Последовательная цепь неправильно / несвоевременно принятых решений - неизбежно ведёт к аварийной ситуации.

3.2.2. Каждый сотрудник bessonteam обязан владеть навыками и умениями предвидеть развитие ситуаций на несколько шагов вперёд : административный и младший состав должен уметь предугадывать развитие событий на 3-4 шага вперёд. Старший состав – на 5-7 шагов. Управляющий состав – на 7-10 шагов. Постоянное обучение владению подомными знаниями и умениями - ☝РАБОТАТЬ НА ОПЕРЕЖЕНИЕ - основное качество сотрудников альпинистской команды bessonteam.

Внутренний УСТАВ ГИДОВ и УСТАВ СОТРУДНИКОВ bessonteam - регулируют правила и взаимоотношения в команде.

3.2.3.Истинную зрелость восходителя венчает именно то чутьё, которое подсказывает, что по плечу, а что нет. А покуда начинающий альпинист не обладает такой зрелостью, этот вопрос должны решать за него опытные участники команды - в самом жёстком, директивном порядке. Демократии здесь нет и не может быть, ибо она в альпинизме безнравственна.

3.2.4. Любое событие, произошедшее внутри команды, в базовых лагерях, на маршрутах, свидетелями, или участниками которых являлись сотрудники, повлекшее за собой аварийную ситуацию, либо событие, которое могло повлечь за собой таковую - разбирается на общем собрании старшего состава команды bessonteam. Во время детального рассмотрения и обсуждения нештатных ситуаций (далее НС), разбираются ошибки, допущенные участниками НС. Разрабатываются меры по предупреждению и недопущению подобных НС в будущем. Старший состав проводит обучение всей команды, на котором разбирает действия по недопущению подобных случаев в будущем. Протокол собрания, на котором были разработаны меры по недопущению НС, записывается в УСТАВ ✅в главу для личного состава сотрудников bessonteam
Весь старший состав обязан знать в деталях НС и принятые решения по их недопущению. На всех, без исключения, собраниях управляющий и старший состав проводит занятия:
- по технике безопасности
- тактике горовосхождений
- основы спасательных работ - медицинской и психологической подготовке в режиме НС
- тактике созданию психологического климата в альпинистских группах, на высоте, при повышенных нагрузках. Занятия могут быть плановыми или краткими, исходя из конкретных ситуаций. Занятия по развитию команды должны быть системными и регулярными.

3.2.5. Порядок проведения акклиматизации:
- Проявление признаков любого недомогания на высоте – это горная болезнь.
  Горная болезнь – это нормально. Не нормально от неё умирать.
- Поднимайся высоко утром, спи низко ночью.
- Набор высоты не более 900 метров в день☝ для спортивной группы  не больше 1500м., за исключением дня штурма вершины горы Эльбрус и штурмовых выходах в Гималаях.
- Находясь на высоте, гид обязан проверять состояние альпинистов, и если участник восхождения не может решить задачу : 62-15 в течении минуты – спуск вниз. Если глаза лезут из орбит – экстренный спуск вниз. Высота может быстро стать свирепой и изнурительной, если вовремя не определить ухудшение состояния.

А. Альпинизм – отличное средство оздоровления. Он способствует воспитанию чувств отваги и храбрости. Первое же успешное восхождение вызывает у молодого альпиниста чувства гордости и уверенности в собственных силах.
Б. Определяющее значение имеет воспитание и укрепление командного духа, чувств товарищества в альпинистских командах.
Это спорт смелых людей. Он учит преодолевать любые препятствия и устранять возможный риск, предотвращая опасность, встречающуюся на пути.
В. Гровосхождения требуют от альпиниста : выносливости, воли, решительности, дисциплинированности и умения ориентироваться в сложной ситуации.
Г. Альпинисту недостаточно обладать только специальными навыками, необходимо уметь предвидеть и знать, как могут развиваться события, то есть, работать на опережение - это умение имеет особую важность для #альпинистской команды!


4. ТРАДИЦИИ bessonteam.

4.1. На собрании, проводимых в каждой группе, мы предлагаем выбрать НАЗВАНИЕ КОМАНДЫ. Эта традиция имеет исключительное значение для укрепления командного духа и чувства товарищества.

4.2. Знаки отличия, вручаются за смелость и дисциплинированность, проявленные в сложной обстановке горовосхождений, повлиявшие на достижение общей цели команды.

- 300 лимитированных значков за восхождение на Эльбрус, 270 из которых, уже были вручены, за 6 лет существования этой традиции.
- 49 именных номерных ледорубов
За 2021 год 3 НАГРАДНЫХ ЛЕДОРУБА БЫЛИ ВРУЧЕНЫ ЗА ПРОЯВЛЕННУЮ ХРАБРОСТЬ В АЛЬПИНИЗМЕ.
Это новая традиция, началась 8 апреля 2021 года).
В 2022 году был вручен 1 Наградной Ледоруб.

4.3. Ежегодный корпоратив сотрудников bessonteam , проходящий с 2018 года в Индии, на surf_kite_goa станции, в дер. Арамболь(Северный Гоа)

4.4. Каждый член команды должен делать то, от чего наполняется сердце. Все новые сотрудники попадают в команду через специальную анкету.
 - 2 месяца на испытательном сроке в качестве волонтёра, за это время, кандидат на любую должность выбирает работу или обучение на базе команды СЕБЕ ПО ДУШЕ И СПОСОБНОСТЯМ

5. Слоганы и девизы bessonteam.

- 🌏ТВОИ МЕЧТЫ – НАШИ КРЫЛЬЯ (2009–2020гг.)

- ВСТРЕЧАЙ СВОИ РАССВЕТЫ ТАМ, КУДА ПРОСИТСЯ ТВОЁ СЕРДЦЕ ❤️(2021-2022)
 
6. Для сотрудников (частично доступные для публикации пункты устава команды приведены ниже)

6.2. Каждый новый сотрудник компании попадает на испытательный срок 2 месяца в качестве волонтёра (разнорабочего) - это необходимое время для притирки и слаженности работы в альпинистской спортивной команде. Наша команда даёт новому сотруднику опыт, знания, умения и навыки, которым обладает коллектив в обмен необходимы: дисциплина, субординация, самоотдача, работа. За первые 2 месяца новый сотрудник команды сам решает кем он(она) хотел(а) бы стать в bessonteam . Далее обсуждается работа по душе и оплата и условия труда.
6.3. Исполняя мечты тех, кто однажды их доверил нашей команде, всегда помни о важности своих, и тогда слоган - ТВОИ МЕЧТЫ – НАШИ КРЫЛЬЯ , будет работать в самом широком смысле для всех сотрудников, гостей и друзей bessonteam.
6.4. РАЗВИВАЙСЯ, ЧУВСТВУЙ, ДЕЙСТВУЙ, НАСЛАЖДАЙСЯ тем, что делаешь или какую роль, ты играешь для общего дела. Именно от твоего внутреннего мироощущения зависит дух, достижения, и будущее твоей команды в целом.