УСТАВ 🌏 besson team



  1. Местонахождение компании.
    1. Настоящий Устав определяет порядок организации и деятельности компании «besson team»
    2. Местонахождение первого базового лагеря : Россия, Кабардино-Балкария, поселок Эльбрус
  2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ компании:
    1. Организация безаварийных горо-восхождений
    2. Слаженные действия, в случаях возникновений аварийных ситуаций на разных высотах, контроль чувств паники, создание нужного психологического климата в альпинистских командах.
    3. Воспитание у каждого члена альпинистской команды чувства ответственности за решение общей задачи.
    4. Передача накопленных навыков, необходимых для безопасного и эффективного достижения цели во время горных восхождений всем участникам альпинистских групп.
    5. Альпинизм – отличное средство оздоровления. Он способствует воспитанию чувств отваги и храбрости. Первое же успешное восхождение вызывает у молодого альпиниста чувство глубокого удовлетворения и уверенности в собственных силах. Исключительное значение имеет воспитание и укрепление командного духа и чувства товарищества в альпинистских командах. Это спорт смелых людей. Он учит преодолевать любые препятствия и устранять возможный риск, предотвращая опасность, встречающуюся на пути.
    6. Восхождения требуют: выносливости, воли к победе, решительности, дисциплинированности и умения ориентироваться в сложной обстановке.
    7. Альпинисту недостаточно обладать только специальными навыками, необходимо уметь предвидеть и знать, как могут развиваться события - то есть, работать на опережение.
      Это умение имеет особую важность для besson team.
  3. ПРАВИЛА besson team.
    1. Страх – благородный инстинкт, научившись за ним наблюдать, ты сможешь раздвигать границы возможностей. Боязнь-же – глупейшее из чувств, оно неизбежно ведёт к сужению границ внешних и внутренних миров. Борьба – путь к благородию.
    2. Последовательная цепь неправильно или несвоевременно принятых решений неизбежно ведёт к аварийной ситуации.
    3. Каждый сотрудник besson team обязан владеть навыками и умениями предвидеть развитие ситуаций на несколько шагов вперёд. Административный и младший состав должен уметь предугадывать развитие событий на 3-4 шага вперёд. Старший состав – на 5-7 шагов. Управляющий состав – на 7-10 шагов. Постоянное обучение владению подомными знаниями – качество любого из сотрудников альпинистской команды.
    4. Любое событие, произошедшее внутри команды, в базовых лагерях, на маршрутах, свидетелями или участниками которых являлись сотрудники besson team, и которое повлекло за собой аварийную ситуацию, либо событие, которое могло повлечь за собой таковую, разбирается на общем собрании старшего состава команды besson team.
    5. Во время детального рассмотрения и обсуждения нештатных ситуаций (далее НС), разбираются ошибки, допущенные участниками НС. Разрабатываются меры по предупреждению и недопущению подобных НС в будущем.
    6. Протокол собрания, на котором были разработаны меры по недопущению НС, записывается в УСТАВ (в главу, для личного состава besson team)
    7. Весь старший состав обязан знать в деталях НС и принятые решения по их недопущению.
    8. На всех, без исключения собраниях besson team управляющий состав проводит занятия по технике безопасности, тактике спасательных работ, медицинской и психологической подготовке в режиме НС, а также созданию определённого психологического климата в альпинистской команде на высоте при повышенных нагрузках. Занятия могут быть плановыми или краткими, исходя из конкретных ситуаций. Занятия по развитию команды должны быть системными и регулярными. Организацию подобных занятий регулярно проводит управляющий состав besson team.
  4. Порядок проведения акклиматизации.
    1. Проявление симптомов любой болезни на высоте – это горная болезнь. Горная болезнь – это нормально. Не нормально от неё умирать.
    2. Поднимайся высоко, ночуй низко.
    3. Набор высоты не более 800 метров в день для спортивной группы, за исключением дня штурма вершины Эльбрус (западная и восточная).
    4. Находясь на высоте, если не можешь решить задачу 62-15 в течение 30 секунд – спуск вниз. Если через минуту ответ не поступил – экстренный спуск вниз.
  5. ТРАДИЦИИ besson team.
    1. На первом собрании, проводимых в каждой вновь-прибывшей группе, мы предлагаем выбрать НАЗВАНИЕ КОМАНДЫ. Эта традиция имеет исключительное значение для укрепления командного духа и чувства товарищества.
    2. Знаки отличия, вручаются за смелость, решительность и дисциплинированность, проявленные в сложной обстановке горовосхождений и повлиявшие на достижение общей цели команды.
      • 300 значков за восхождение на Эльбрус, 250 из которых, уже были вручены, за 4 года существования этой традиции.
      • 49 именных номерных ледорубов ( один уже был вручен, это новая традиция, началась 8 апреля 2021 года).
    3. Ежегодный корпоратив сотрудников besson team , проходящий с 2018 года в Индии, на нашей сёрф-станции, в дер. Арамболь(Северный Гоа)
    4. Каждый член команды должен делать то, от чего наполняется сердце. Все новые сотрудники попадают в команду через специальную анкету, 2 месяца на испытательном сроке в качестве волонтёра, за время которого, кандидат на любую должность выбирает работу или обучение на базе команды ПО ДУШЕ 🙏
  6. Слоганы и девизы besson team.
    1. ТВОИ МЕЧТЫ – НАШИ КРЫЛЬЯ (2009 – 2020гг.)
    2. ВСТРЕЧАЙ СВОИ РАССВЕТЫ ТАМ,
      КУДА ПРОСИТСЯ ТВОЁ СЕРДЦЕ ❤️ (2021-2022гг.)


      Для сотрудников
    3. Исполняя мечты тех, кто однажды их доверил нашей команде, всегда помни о важности своих, и тогда слоган -
      ТВОИ МЕЧТЫ – НАШИ КРЫЛЬЯ , будет работать в самом широком смысле для всех сотрудников, гостей и друзей besson team.
    4. РАЗВИВАЙСЯ, ЧУВСТВУЙ, ДЕЙСТВУЙ, НАСЛАЖДАЙСЯ тем, что делаешь или какую роль, ты играешь для общего дела. Именно от твоего внутреннего мироощущения зависит дух, достижения, и будущее твоей команды в целом.